受伤后1年内申请工伤

　　梁成是乌市某公司职工，2013年3月，他在工地上干活时被吊车挤压，致全身多处受伤，左腿截肢。2014年8月，乌市人力资源和社会保障局认定梁成为工伤。后经鉴定，梁成的劳动能力障碍程度为四级，生活部分不能自理。之后，梁成向劳动人事争议仲裁委员会就其应享受的工伤待遇申请仲裁，仲裁裁决：因公司没有为梁成购买工伤保险，公司支付梁成停工留薪期工资、一次性伤残补助金、停工留薪期间护理费、住院伙食补助费、假肢费等10万余元。

　　随后，梁成诉至乌市水磨沟区人民法院。今年3月底，水区法院判决被告公司支付梁成停工留薪期工资、一次性伤残补助金等共计13万元。目前，判决已经生效。

　　乌市水磨沟区人民法院行政庭庭长姚国文提醒，工伤申请应该在发生伤害后，由单位在30日内向劳动保障行政部门提交材料，如果单位不主动申请的，职工或近亲属、工会组织可以在1年内进行申请。申请后，如果被认定为工伤，劳动者就可通过劳动能力鉴定委员会申请鉴定，要求工伤待遇;如果没有被认定为工伤，劳动者则可以通过行政复议的方式要求重新认定，对复议不服的，可提起行政诉讼，也可不经复议直接提起行政诉讼。

自身因素导致受伤非工伤

　　勤勤在一家印刷厂上班，2014年春天，怀孕已有两个月的她在工作时感到身体不适被送到医院，后流产。她认为，自己是在工作时间、工作地点，由于工作原因导致流产，应属于工伤。而劳动保障部门却认为勤勤不属工伤认定的范围。勤勤诉至法院，法院审理后认为，没有证据证明勤勤是上班时受到伤害导致流产，根据其产前检查记录、疾病诊断证明等可知，勤勤流产完全是自己身体原因所致。法院驳回了勤勤的诉讼请求。

　　姚国文说，勤勤的流产虽满足在工作时间、工作场所两个条件，但没充分证据证明其流产是工作原因所致。也就是说，工作中流产是否算工伤，还要视当事人的具体情况。有些流产的情形可以认定为工伤，如怀孕职工在上下班途中发生了交通事故，造成流产等个人损伤的，可已认定为工伤。

　　姚国文补充说，不是所有在工作时间、工作场所发生的伤害都能被认定为工伤，因自身因素导致的伤亡，一般得不到工伤认定。

醉酒工作死亡不是工伤

　　张位是乌鲁木齐一家物业公司的员工。2014年6月初，张位在修下水道时摔成重伤，后经抢救无效死亡。经法医鉴定，张位的死因是醉酒后摔伤。事发后，物业公司为张位申请工伤认定，但劳动保障部门认为，张位醉酒后发生伤害，不属于工伤认定范畴。张位的家属诉至法院。法院在审理过程中，严格审查了劳动保障部门作出行政行为的证据，最后认定其行政行为合法，张位不构成工伤。

　　姚国文说，工伤认定的标准主要根据是《中华人民共和国工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，必须是在工作时间、工作场所，因为工作原因导致的伤害。一次伤害能否被认定为工伤，要视具体情况而定。《中华人民共和国社会保险法》规定，三种情形不能认定为工伤：故意犯罪的、醉酒或者吸毒的、自残或者自杀的，以及法律、行政法规规定的其他情形。《工伤保险条例》第十六条也确认，因醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。因此，张位不能被认定为工伤。需要注意的是，业务员为了业绩喝酒导致损伤，领导明知员工有疾病还强迫其陪客户饮酒受到伤害等，另当别论。

职业病认定需在范围内

　　李玲在一家媒体工作11年，负责打字照排。去年，李玲被医院诊断为腰椎间盘突出。她认为自己的病是工作造成的，她提交了工伤认定申请。劳动保障部门驳回了其申请，因为腰椎间盘突出不属于职业病目录中列明的103种病。李玲随即提起行政诉讼。法院审理认为，因李玲没能提交其伤害是因工作事故造成伤害的有力证据，也未能提交职业病诊断医疗卫生机构出具的诊断证明，行政部门作出的决定是合法的。法院驳回了李玲的诉讼请求。

　　姚国文说，工伤中所说的职业病是指劳动者在生产劳动及其他职业活动中，接触职业性有害因素引起的疾病。在确定职业病的过程中，只有诊断出属于职业病分类和目录中的疾病，才能被认定为职业病，如长期从事矿工作业得了矽肺、尘肺等。一般来说，长期伏案工作导致的腰椎间盘突出不被认定为职业病，因为该疾病并不存在于职业病名录中。意外事故导致的工伤范围要远远大于职业病，如果在工作中因扭拉导致的腰椎间盘突出会被认定为工伤。

　　“因工作引发事故，劳动者权益受侵害时，需要第一时间通过法律手段维护自身权益。”姚国文说，工伤申请和认定中有着严格的时间和举证要求，如果错过了时间，则主张难以得到支持

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